• Wir holen Spitzenkräfte an Bord

  • für den perfekten Team-Mix

  • für Technologie-Unternehmen europaweit

  • und für den regionalen Mittelstand

  • stets die Besten im Visier

Grußwort

Bei uns dreht sich alles um das Suchen, genauer gesagt, um das Finden: Wir bringen Top-Unternehmen mit Top-Kandidaten zusammen. Unser Anspruch ist, die qualitativ führende Executive Search / Recruiting Boutique im Bereich der Zukunftstechnologien zu sein. Dieser Qualitätsanspruch setzt an im Research, dem erfolgskritischsten Teil jedes Recruitment- bzw. Headhunting-Mandates. Wir verfügen über eine eigene, hochprofessionelle Research-Abteilung. In ihr finden sich sowohl Spezialisten für bestimmte Branchen (z.B. Umwelt, Energie, Elektronik) als auch Verantwortliche für Querschnitt-Themen (z.B. ITK, Digitalisierung / Automatisierung, Speichersysteme).

Jedes Mandat wird von mir persönlich begleitet, jeweils unterstützt durch versierte Kolleg:innen auf allen Ebenen des Prozesses. Mit geschultem Auge und umfassender beruflicher und unternehmerischer Erfahrung finden wir gemeinsam die perfekte Passung zwischen der zu besetzenden Stelle und dem Potenzial der zur Verfügung stehenden Kandidat:innen.

Auch auf internationalem Parkett bewegen wir uns sicher. Gegründet im Jahre 2001, hat sich unser Unternehmen mittlerweile über den deutschsprachigen Raum hinaus feste Kundenbeziehungen in vielen Teilen Europas, in Nordamerika und zunehmend in Asien aufbauen können, auch dank der erfolgreichen Zusamenarbeit mit gleichgesinnten Kooperationspartnern. Dabei werden wir unsere mittelständischen Wurzeln, unsere Verankerung in den Regionen Dresden / Sachsen sowie Franfurt / Rhein-Main nie aus den Augen verlieren – als Ihre Personalberatungs-Boutique vor Ort!

Herzliche Grüße

Michael Hoppenburg, Geschäftsführer
Certified Executive Recruitment Consultant CERC

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Teamgeist

Ob für unsere beratenden, marktforschenden oder administrativen Funktionen: Wir wollen nur die Besten für unser Team. Denn sie sind die Voraussetzung dafür, dass wir auch für unsere Klienten die beste Lösung finden. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten für ihr Talent. Diversität ist uns wichtig, gerade auch mit Blick auf eine generationenübergreifende Zusammenarbeit in unseren Projekten: Jung und Alt können und sollen voneinander lernen und profitieren. Gleichzeitig fördern wir zukunftsorientierte Formen der Arbeitsorganisation und variable Modelle der Arbeitszeit- und Vertragsgestaltung. Entsprechend mitarbeiterorientiert ist unser Führungsverständnis.

Willkommen!

PS Liebe Klient:innen, die einzelnen Mitglieder unseres jeweiligen Projektteams stellen wir Ihnen mandatsbezogen vor.

Leitlinien unserer Personalberatung

Mit unserem langjährigen fachlichen Know-How möchten wir als Personalberatung zu einer nachhaltigen Wertschöpfungssteigerung in den von uns betreuten Klientenorganisationen beitragen. Dabei betrachten wir jede Organisation stets individuell aus dem Blickwinkel der in ihr und mit ihr agierenden Menschen. Entsprechend sind unsere Lösungsvorschläge: individuell, konkret und verbindlich.

Weitreichender Klientenschutz, auch über die jeweilige Mandatsabwicklung hinaus, ist die Grundlage gegenseitigen Vertrauens. Wir pflegen regelmäßigen Dialog mit unseren Klienten, die wir als zuverlässiger Partner dauerhaft und loyal auf ihrem beruflichen oder unternehmerischen Weg begleiten möchten. Aktuelle und zukünftige Mitarbeiter unserer Klienten schätzen zudem eine durch uns jederzeit seriöse und respektvolle Betreuung.

Wir sind Mitglied im BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater), dem führenden europäischen Branchenverband, und halten uns selbstverständlich an dessen Berufsgrundsätze für Personalberater.

Aktuelles

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CERC Certified Executive Recruitment Consultant

FOCUS SPEZIAL: Deutschlands Top-Personaldienstleister Executive Search

nützliche Links:

Referenzen / References

(versehen mit Empfehlungen des Bundesverbandes der Personalmanager - BPM )


Servicepartner PBC: Personalorientierte Background Checks

www.pbc.gmbh

Innovatives Recruiting: 

Headhunting allein führt bei bestimmten Berufsgruppen oftmals nicht mehr zum gewünschten schnellen Erfolg. Wir verfolgen vielfältige kreative Wege in der Personalgewinnung.

Jobhunting:

Selektierte Führungskräfte aus dem Hightech-/Cleantech-Sektor unterstützen wir aktiv bei ihrer Neuorientierung auf Vorstands-/Geschäftsführungs-Ebene oder für eine Aufsichtsrats-/Beirats-Funktion. 

Bitte an alle Ungeimpfte:

Letzten Sommer, bei der Hochwasserkatastrophe, zeigte sich unser wunderbares Land wieder mal besonders solidarisch. Jetzt im Winter, mit der nächsten Corona-Welle, ist von diesem gesellschaftlichen Zusammenhalt nicht mehr viel zu spüren: Die Spaltung zwischen Impfgegnern und Impfbefürwortern schreitet voran, unser uns alle versorgendes Gesundheitssystem stößt erneut an seine Grenzen.

Liebe Nichtgeimpfte, bitte gehen Sie in sich: Ist Ihr Recht auf individuelle Selbstbestimmung wirklich höher zu bewerten als das Gemeinwohl? Bitte geben Sie sich einen Ruck: Der Piks tut nicht weh, Langzeitschäden sind nicht erkennbar, zumindest werden sie etliche Male geringer ausfallen als die Folgen einer Corona-Infektion.

Meine Wünsche zu Weihnachten: Eine Impfquote, die in die Höhe schießt, und ein neues Jahr, das wir endlich wieder unbeschwert gemeinsam genießen können!

Michael Hoppenburg, Dresden, im November 2021  

Kontakt/Anschrift

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Alemannenstraße 4a
01309 Dresden, Deutschland
Telefon +49 351 3158 5930
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